voor jouw
Vertrouwenspersoon
wat doe ik
eerste opvang
Als vertrouwenspersoon bied ik eerste opvang voor jouw mensen die de drempel hebben overwonnen om mij te contacten.
- Eerste opvang & begeleiding
- Voorlichting & informatie
- Advisering
- Luisterend oor
- Geheimhouding
- Onafhankelijk
- Jarenlange ervaring als coach
extern vertrouwenspersoon
Als vertrouwenspersoon voor jou bedrijf:
- Een veilig vangnet voor medewerkers, mocht er ooit iets misgaan
- Voldoe je aan wetgeving
- Een pluspunt voor jouw goed werkgeverschap
- Onafhankelijke, onpartijdige sparringpartner voor iedereen in je organisatie.
- Binnen 24 uur in actie
- Ook Engelstalig
Hoe doe ik dat
contact
Investeren in je belangrijkste acid
Je bent goed voor je medewerkers, je hebt een borrel een uitje een kerstpakket. Als coach spreek ik vaak over de onderstroom. Dat zijn de dingen die niet gezegd worden maar er wel zijn. Nog een laag dieper zijn er dingen die voor een ander niet normaal zijn. Die laatste twee zie je niet, maar blijken er bij één op de zes werknemers wel te zijn. Laat dit niet escaleren ook al zie jij het niet.
De KvK geeft meer info over de huidige stand van zaken
Ongewenst gedrag en een veilige werkomgeving
Denkt jij dat je medewerker naar je toekomt als er een voorval is op de werkvloer?
Ongewenst gedrag is alles wat voor iemand buiten het normale en gangbare valt.
Als iemand daarvoor niet in vertrouwen zijn of haar verhaal kwijt kan en het gaat opkroppen staat uitval naderbij. Als vertrouwenspersoon heb ik geheimhouding en kan ik in vertrouwen het luisterend oor zijn en een eerste opvang bieden. Je bent tenslotte samen verantwoordelijke voor een veilige werkomgeving.
veilig
Advies
Stel je eens voor
ONZEKERHEID
Stel je eens voor dat ‘Piet’ een narcistische leidinggevende is. En jij merkt na drie jaar in je functie dat je jezelf steeds meer onzeker gaat voelen. ‘Piet’ is volleerd om je gevoelloos iedere dag een kopje kleiner te maken met zijn woorden. Thuis klaag je en je werkplezier is al jaren weg. Je zou het wel willen delen op je werk, maar dan ben je je baan kwijt want je kunt niet om ‘Piet’ heen omdat de bedrijfseigenaar en ‘Piet’ twee handen op één buik zijn.
BEWIJZEN
Stel je voor dat je in een mannenwereld werkt. En jij als vrouw voelt dat je je echt moet bewijzen. Maar als daarbovenop je collega’s vrouwonvriendelijke grapjes gaan maken en je daarbij ook aanraken slaan je stoppen door. Je kijkt ’s ochtends in de spiegel en denkt dat je te veel beïnvloed bent door het nieuws met verhalen daarover. Maar wat voor jou niet normaal is, is niet normaal.
Een bedrijf zonder drempels
Integriteit
Één op de zes werknemers ervaren een onveilige werkomgeving op het gebied van seksuele intimidatie, discriminatie, pesten of agressie. Creëer een bedrijf zonder drempels en zorg voor een externe vertrouwenspersoon. Maak de onderstroom bespreekbaar in vertrouwen en zorg goed voor elkaar.
Maar ook Integriteitskwesties
Voorkom het stilzwijgen van serieuze zaken. Ik ben beschikbaar en zichtbaar Dat maakt het voor medewerkers makkelijker om in een vroeg stadium mogelijke misstanden aan het licht te brengen. We nemen elke melding serieus, omdat integriteitsschendingen zware negatieve gevolgen kunnen hebben — financieel, voor je professionele reputatie én de interne werkcultuur.
Integriteitskwesties die (anoniem) gemeld kunnen worden:
- Diefstal
- Belangenverstrengeling
- Misstanden
- Inbraak
- Fraude
- Corruptie
- Misbruik van organisatiemiddelen
- Machtsmisbruik
